Llamada a los managers: El cambio digital ha llegado para quedarse, ¿estás listo?

Las nuevas generaciones son nativos digitales pero ¿cómo podemos adaptarnos los que no lo somos a estos cambios?

Desde las empresas se han puesto al alcance de sus trabajadores muchos medios, en muchos casos muy costosos, pero ¿se ha trabajado con las personas?

Algunos de mis amigos me comentan cómo sus managers les están “cargando de trabajo” para evitar que se queden ocioso. ¿Cómo es posible? Claramente ese manager o no confía en sus equipos o no sabe cómo liderar en remoto.

Otros equipos se han repartido el trabajo y cada uno trabaja por su cuenta sin tener apenas comunicación con el resto. ¿Qué pasará si uno comete un error? ¿Cómo afectará al resultado final de los objetivos del equipo? Este equipo perderá flexibilidad y agilidad para rectificar y lograr ser más eficaz.

El uso de las herramientas digitales nos ofrece una gran ventaja ya que nos permite acercar a los equipos aun estando separados, facilita la comunicación reduciendo la dañina incertidumbre en la gestión de equipos y es un canal fantástico para dar voz a las personas de la organización. Con todo lo que está pasando, ¿quién no tiene dudas?

Qué gran momento para dar voz a las personas que forman la organización para que se expresen, pregunten, digan cómo se sienten o compartan trucos que les están dando resultado para trabajar en estas circunstancias; para que se comuniquen unos con otros y se sientan cerca.

En definitiva, dotar de herramientas digitales y de consejos y buenas prác

icas de cómo usarlas es una realidad que ha llegado para quedarse porque una vez que todo pase, que va a pasar, ¿vamos a desaprovechar el esfuerzo y aprendizaje de estas semanas? ¡Espero que no!